面试后要求参加培训的行为是否构成诈骗，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、可能构成诈骗的情形 以虚假招聘为手段若公司发布虚假招聘信息，如虚构工作内容、薪资待遇等，诱使求职者签订培训合同并收取费用，且未提供实际工作机会，则可能构成诈骗。
收取高额费用且无实际价值若培训内容与承诺无关，或培训效果被夸大宣传，且费用过高（如数万元），导致求职者无法通过培训获得预期收益，则可能被认定为诈骗。
利用信息不对称通过隐瞒公司资质、培训真实性等手段，迫使求职者签订合同并支付费用，符合诈骗的构成要件。
二、可能不构成诈骗的情形 明确告知培训内容且自愿签订合同若公司在招聘过程中明确说明培训内容、费用明细及服务期限，且求职者自愿签订合同，则属于正常商业行为。
培训后提供实际工作机会即使收取费用，但公司最终安排了与培训相关的工作，且培训内容对工作有实际帮助，则不构成诈骗。
三、法律后果诈骗罪认定标准 ：根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律若干问题的解释》，个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”，可认定为诈骗罪。
维权建议 ：若遭遇此类行为，建议保留合同、付款凭证等证据，及时向公安机关报案，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、预防措施谨慎签订合同 ：未参加培训前勿缴纳费用，明确培训内容、服务期限及退款条款。
核实公司资质 ：通过工商、行业监管部门查询公司注册及经营资质。
警惕“培训贷”陷阱 ：避免因分期付款协议陷入高额债务。
综上，面试后要求培训的行为需结合宣传内容、合同条款及实际履行情况综合判断，建议求职者保持警惕，避免因轻信宣传而受损。
