公司收取员工培训费是 违法 的行为。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动法》第六十八条 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。
《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其他相关法律条款 ：用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的，劳动行政部门可责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
综上所述，公司收取员工培训费违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。劳动者有权拒绝支付培训费，并已支付的培训费可以要求退还。劳动者可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司收取培训费用的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、培训费用收取的合法性问题 直接收取培训费违法用人单位不得以培训费、服务期违约金等名义向劳动者收取财物。培训费用本应由用人单位承担，属于企业对员工职业发展的投资。
特殊情形的例外规定若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，可依法要求劳动者支付违约金，但需满足以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定；
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动者权益保护措施 拒绝缴纳培训费若用人单位以培训为名要求缴费，劳动者可拒绝缴纳，已缴纳的培训费可要求退还。
要求赔偿损失若因用人单位过错导致培训无效（如培训未达到约定效果），劳动者可要求赔偿培训费用。
法律救济途径协商解决 ：与用人单位协商退还费用或赔偿；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼；
监管部门投诉 ：向劳动部门举报用人单位的违法行为。
三、注意事项服务期条款的合法性 ：服务期约定本身合法，但需与专项培训直接关联，且违约金计算需符合比例原则；
工资调整机制 ：约定服务期不影响劳动者享受正常的工资调整权益。
综上，公司若违反法律规定收取培训费，劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求退还费用或赔偿损失。
