培训与未培训的差别是否显著，需结合不同场景和维度综合分析，主要体现在以下方面：
一、员工培训的显著优势 技能与知识提升培训能快速掌握行业最新技术、方法及工作流程，提升工作效率和质量。例如销售技巧培训可使销售额显著增长。
团队协作增强通过团队建设活动或协作培训，员工沟通能力、信任度提升，促进跨部门合作。
职业发展机会培训为员工提供晋升通道，满足其学习需求，降低职业倦怠感。
企业竞争力提升员工整体素质提高后，企业能更快适应市场变化，增强创新能力和抗风险能力。
二、未培训的潜在风险 技能停滞与知识陈旧员工可能因技能无法更新而落后于行业趋势，影响工作表现。
团队协作削弱缺乏沟通技巧培训可能导致团队效率低下，甚至出现矛盾。
员工流失率上升未满足学习需求可能导致员工满意度下降，离职率增加。
三、其他考量因素培训方式与内容 ：高质量、针对性的培训效果显著，而盲目跟风培训可能浪费资源。
行业特性 ：技术类行业对培训需求更高，传统行业可能相对较弱。
成本与收益 ：需权衡培训投入与带来的长期价值，避免过度培训。
综上，培训与未培训的差别在多数情况下是显著的，但需结合企业实际情况制定科学培训策略，才能最大化其价值。
