根据搜索结果，关于“先上班再培训”的问题，需要根据具体行业和岗位要求来判断。以下是综合分析：
一、需要培训的情况
技术类岗位如软件开发、工程、设计等，通常要求从业者具备专业资质或通过相关培训，否则无法胜任工作。
特殊行业要求包括医疗、教育、金融等领域，需通过专业认证或岗前培训（如护士执业证、教师资格证）才能上岗。
企业岗前培训即使岗位本身不需要专项培训，新员工仍需接受公司组织的入职培训，以了解公司制度、岗位职责等。
二、无需培训的情况
基础服务类岗位如收银员、保安、快递员等，通常不需要特殊技能培训，可直接上岗。
自由职业或低门槛岗位部分兼职或临时工作可能不需要正式培训。
三、建议与补充
技术类求职者 ：优先选择提供培训机会的岗位，或通过自学提升技能。
其他求职者 ：可关注企业是否提供入职培训，或通过职业培训提升竞争力。
政策支持 ：部分岗位可参加社会再就业培训获取结业证，作为求职资质。
综上，是否需要先培训再上班，需结合岗位性质和企业要求综合判断。
