根据相关法律法规和教师权益保护政策，教师暑假强制培训的合法性需结合具体情况分析：
一、法律依据与教师权利 《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”等权利。若教育行政部门在寒暑假期间强制组织培训且不安排补休或调休，可能侵犯教师的休息权。
《劳动法》第四十条规定用人单位不得以补休或安排其他工作替代法定休假日。若以培训替代暑假，可能构成违法行为。
二、违法性与违规性区分违法 ：指违反法律明文规定的行为，如直接以行政命令剥夺休假权利。
违规 ：指违反行政法规或部门规章的行为，如教育部门虽无直接立法权，但可通过政策文件设定行为准则。
三、实际操作中的法律后果 直接法律救济途径若教师认为强制培训违法，可向当地教育部门或劳动监察部门投诉举报，要求停止培训、赔偿损失或恢复休假。
间接维权方式协商与申诉 ：与学校或教育部门协商无果时，可通过教育申诉渠道反映问题。
法律咨询 ：咨询专业律师，收集证据（如培训通知、工资条、工作记录等）通过仲裁或诉讼维权。
四、特殊说明 教师义务与权利的平衡教师法同时规定教师有“不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平”的义务。若培训属于教育部门组织的正规业务提升活动，且未违反法定程序（如未安排补休或调休），可能不构成违法，但属于违规行为。
地区政策差异不同地区对教师培训的管理存在差异，部分地方可能通过政策文件规范培训时间，需结合当地具体规定判断。
综上，教师暑假强制培训若未经法定程序安排补休或调休，通常构成违法行为，教师可通过法律途径维护自身权益。
