培训学校周末是否算加班， 取决于培训的性质和员工的选择 。以下是具体的判断标准：
培训的性质 ：强制性培训 ：如果用人单位强制要求员工参加，且培训内容与员工本职工作密切相关，则该培训时间应视为工作时间，属于加班。例如，公司组织员工进行新产品知识培训、技能提升培训等，这些培训直接关系到员工能否胜任工作，通常被视为强制性培训。
非强制性培训 ：如果用人单位鼓励员工参加，但员工可以自由选择是否参加，且培训内容不直接关系到员工本职工作，则该培训时间一般不视为工作时间，不属于加班。例如，公司组织一些兴趣爱好类的讲座、拓展活动等，员工可以自愿参加，这种情况下通常不视为加班。
员工的选择 ：自愿参加 ：如果员工完全自愿参加培训，且与绩效、考勤不挂钩，那么这种培训可以看作是员工福利，不会认定为加班。
变相强制 ：如果单位明确要求员工强制性参与其中，或者明示暗示不参加将受到不利处罚，诸如扣奖金、记为缺勤等，这种强制性的活动就有可能被视为加班。
培训的时间节点 ： 法定工作时间之外 ：培训要属于加班，必须要满足是在法定工作时间之外举行的。例如，周末或法定节假日安排的培训，如果符合上述强制性培训的条件，则应视为加班。综上所述，培训学校周末安排的员工培训是否属于加班，关键在于培训是否具有强制性以及是否与员工本职工作密切相关。如果是强制性的且与工作相关，则应视为加班，员工有权要求相应的加班报酬。
