口腔培训收费的合法性需要根据具体情况进行判断，主要分为以下两种情况：
一、合法收费的情形 正规机构的专业培训若口腔培训机构是经相关部门批准设立的专业机构，且培训内容属于《劳动合同法》第二十二条规定的“专业技术培训”（如美牙技术、口腔修复等），双方可依法签订服务期协议，约定服务期及违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用或服务期未履行部分的分摊额；
不得影响劳动者正常工资调整。
职业资格认证培训参加由卫生部门或行业协会组织的口腔执业资格认证培训，属于法律允许的收费项目。
二、不合法收费的情形 以入职为条件的培训收费若以缴纳培训费作为入职条件，可能涉及《劳动合同法》第二十二条的禁止性规定，劳动者有权拒绝缴纳，已缴费用可要求退还。
普通技能培训与工资挂钩若培训与工资直接挂钩（如“培训费抵扣工资”），可能被认定为变相收取培训费，违反劳动法规定。
超范围收费若培训机构超出批准范围开展培训或重复收费，可能涉及《消费者权益保护法》等法律法规的调整。
三、建议与注意事项选择正规机构 ：优先选择有资质认证的培训机构，避免因非正规机构引发纠纷；
明确合同条款 ：签订服务期协议时，需注意违约金计算方式及工资调整条款的合法性；
保留证据维权 ：若遇不合理收费，应及时向劳动部门举报或通过仲裁、诉讼维护权益。
综上，口腔培训收费的合法性需结合培训性质、合同条款及机构资质综合判断，建议通过正规渠道参与培训并规范合同管理。
