关于私人暑假培训的工资发放问题，结合相关法律法规和实际情况，具体分析如下：
一、工资发放的法定要求 劳动关系与工资支付根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需按劳动合同约定和实际出勤天数发放工资。即使处于培训期，只要双方存在劳动关系，工资仍应按时支付。
劳动合同的约束力若劳动合同中明确约定寒暑假不发放工资，该约定可能被认定为无效。教师享有《教师法》第七条规定的寒暑假带薪休假权利，用人单位不得以合同条款剥夺。
二、不同场景的工资发放情况 常规暑假班教师多数情况下，私立学校或培训机构会为教师提供寒暑假工资，具体金额因地区、学校规模及合同条款而异。例如：
四线小城市：每节课50元，每天4节课，月收入约3200元；
长沙地区：薪资范围4000-5000元/月，含基本工资与课时费；
全国平均水平：约6019元/月。
特殊约定情况若劳动合同中明确约定培训期不发放工资，需注意：
培训期通常指岗前或面试期，属于劳动关系建立阶段，工资应正常发放；
若因用人单位原因导致放假（如学校安排），仍需支付工资，但可能低于正常工作期间的报酬。
三、维权建议若遇到以下情况，建议通过法律途径维护权益：
合同无效情形若劳动合同违反《教师法》或《工资支付暂行规定》，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿；
未签书面合同即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，仍可主张劳动关系及工资权益。
综上，私人暑假培训教师通常有权获得工资，但需结合具体合同条款及当地法律法规判断。若存在争议，建议通过法律途径解决。
