根据我国相关法律法规，私自培训收费的行为是否合法，需结合具体情况判断：
一、用人单位提供岗前培训的收费合法性 一般情况不收费用人单位为劳动者提供岗前培训属于其法定义务，培训费用应由用人单位承担。若以缴纳培训费作为入职条件，可能构成违法行为。
特殊情况可约定服务期若用人单位为劳动者提供专项专业技术培训（非岗前培训），双方可协商签订协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得超出未履行部分的分摊额。
二、非法培训行为的法律责任 以营利为目的的非法办学若以营利为目的，未经批准擅自设立教育机构或以其他名义非法招生（如“妈妈式教育”机构），可能触犯《刑法》第二百二十九条，主犯可处三年以下有期徒刑并处罚金。
收取培训费的直接法律责任用人单位以培训为名收取费用且无法提供相应服务时，劳动者可要求退还。若涉及扣押证件、担保等行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、劳动者维权途径 拒绝缴纳违法收费若以培训为名要求入职，可拒绝缴纳费用；已缴纳的，可要求退还。
法律救济措施向当地劳动监察机构或仲裁机构举报；
通过诉讼主张培训合同无效或要求赔偿损失。
总结合法收费前提 ：仅限提供专项培训且与劳动者明确约定服务期；
违法收费后果 ：需承担退还费用、赔偿损失等法律责任。
建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查条款，避免因信息不对称陷入法律风险。
