公司培训期间需要为员工上社保 。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着员工在培训期内也应当享受社保待遇。此外，社保是国家保障公民权益的制度，员工培训期作为入职前的培训阶段，用人单位也应依法为员工缴纳社保。
具体来说，员工在培训期享有社保待遇，可以减轻经济负担，积累社保缴费年限，并享受相应的社保待遇。同时，为员工缴纳社保也是企业的法定义务和社会责任，能增强员工归属感和忠诚度，提升培训效果，激励员工，提高留存率，并塑造良好的企业形象。
因此，无论是从法律角度还是企业责任与员工权益的角度来看，公司都应在培训期间为员工缴纳社保。
