职工培训不属于传统意义上的学校教育，但属于继续教育的范畴。以下是具体分析：
一、职工培训与学校教育的区别 性质与主体不同职工培训由企业、政府机构或社会团体主办，面向在职职工，属于非学历教育；学校教育则由国家或地方教育部门主办，面向青少年群体，属于学历教育。
内容与目标不同职工培训侧重提升职业技能、职业素养和岗位适应性，内容多为实践操作和专业知识；学校教育则注重基础理论知识的系统学习。
形式与方法不同职工培训多采用案例分析、现场实操、在线学习等灵活形式，强调学以致用；学校教育以课堂教学为主，采用讲授、实验等传统教学方法。
二、职工培训在教育体系中的定位职工培训属于 终身教育 或 继续教育 的范畴，具有以下特点：
终身性 ：贯穿职工职业生涯，支持持续学习；
回归性 ：帮助职工更新知识、提升技能，适应职业发展需求；
多样性 ：形式包括岗前培训、在职培训、职业资格认证等。
三、相关说明 职工学校的性质职工学校（如嘉兴市职工教育培训中心）属于 准公益类事业单位 ，承担职工职业技能培训任务，但属于企业或社会团体举办的职业教育机构，与普通学校性质不同。
综上，职工培训不属于传统学校教育，但属于广义上的继续教育体系，两者在目标群体、内容形式上存在本质差异。
