根据相关法律规定和搜索结果，关于签订了培训合同后是否可以不去的问题，综合分析如下：
一、一般情况下是否可以不去培训 自主权与合同约束的平衡劳动者享有自主择业权，可以决定是否参加公司安排的培训。若培训未开始或未完成，通常不构成违约。
特殊情况处理方式协商解决 ：建议先与用人单位沟通，说明个人情况调整计划，可能达成变更协议。
法律救济 ：若公司强制要求参加或以违约为由解除劳动合同，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或诉讼。
二、可能涉及的法律后果 违约责任若合同明确约定“签订即生效”或“培训开始后生效”，未参加培训可能被认定为违约，需承担违约金或赔偿损失。
专项培训服务期的限制若培训属于用人单位提供的专项培训且约定了服务期，劳动者提前离职需支付违约金，金额不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
三、建议与注意事项 合同条款审查仔细阅读合同条款，明确培训内容、服务期、违约责任等关键信息，避免因理解偏差引发纠纷。
保留证据留存沟通记录、工资条等材料，证明自身未违约的意图或客观原因（如突发疾病、不可抗力），为维权提供依据。
及时咨询专业机构若对合同条款有疑问或已发生争议，建议咨询劳动法律师或劳动仲裁机构，避免自行处理导致损失扩大。
根据相关法律规定和搜索结果，关于签订了培训合同后是否可以不去的问题，综合分析如下：
一、一般情况下是否可以不去培训 自主权与合同约束的平衡劳动者享有自主择业权，可以决定是否参加公司安排的培训。若培训未开始或未完成，通常不构成违约。
特殊情况处理方式协商解决 ：建议先与用人单位沟通，说明个人情况调整计划，可能达成变更协议。
法律救济 ：若公司强制要求参加或以违约为由解除劳动合同，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或诉讼。
二、可能涉及的法律后果 违约责任若合同明确约定“签订即生效”或“培训开始后生效”，未参加培训可能被认定为违约，需承担违约金或赔偿损失。
专项培训服务期的限制若培训属于用人单位提供的专项培训且约定了服务期，劳动者提前离职需支付违约金，金额不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
三、建议与注意事项 合同条款审查仔细阅读合同条款，明确培训内容、服务期、违约责任等关键信息，避免因理解偏差引发纠纷。
保留证据留存沟通记录、工资条等材料，证明自身未违约的意图或客观原因（如突发疾病、不可抗力），为维权提供依据。
及时咨询专业机构若对合同条款有疑问或已发生争议，建议咨询劳动法律师或劳动仲裁机构，避免自行处理导致损失扩大。
综上，签订培训合同后是否可以不去，需结合合同条款、培训性质及自身权益综合判断。优先通过协商解决，必要时依法维权。
