根据相关法律法规和搜索结果，正规公司培训是否收费需根据培训性质和公司政策综合判断，具体说明如下：
一、培训性质与费用承担 公司义务性培训法律规定，企业为员工提供职业技能培训属于法定义务，且培训费用应由企业承担。这类培训通常包括入职培训、岗位技能培训等，旨在提升员工基本素质和岗位能力。
专项培训服务期协议若企业为员工提供专项培训（如专业技术培训），可与其签订协议约定服务期。员工违反服务期约定时，需按协议支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
二、特殊培训的例外情况费用承担原则 ：仅当培训费用由员工个人承担且双方自愿签订协议时，员工方可拒绝。
协议条款限制 ：协议中关于服务期的约定不得违反《劳动合同法》的规定，且不得限制员工依法解除劳动合同的权利。
三、警惕常见陷阱 隐性收费与霸王条款若企业以“培训费”“基金”等名义收取费用，且未提供实际培训服务或服务内容与宣传不符，属于违法行为。员工可要求退还费用，并可向劳动监察部门投诉。
离职赔偿争议企业要求离职员工赔偿培训费用时，需证明培训费用已实际发生且由员工个人承担。若企业仅因员工主动离职要求赔偿，可能面临法律风险。
四、建议与维权途径入职前确认 ：签订劳动合同时，应仔细阅读关于培训条款的约定，避免因疏忽签署不平等协议。
保留证据 ：若发现企业违规收费，应保留支付凭证、培训记录等证据，通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。
综上，正规公司培训原则上不应向员工收取费用，但特殊情况下可通过协议约定服务期。若遇到收费纠纷，建议依法维权。
