学生兼职是否合法，主要取决于学生的年龄、兼职的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系等因素。以下是一些关键点：
合法兼职的条件 ：学生必须年满16周岁，才能合法从事劳动工作。
兼职工作不能影响学生的正常学习秩序，学校通常会对学生的兼职行为进行管理和监督。
用人单位应当与学生签订合法有效的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、报酬、工作内容等方面。
兼职的法律地位 ：在校大学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
兼职学生与企业之间的关系属于劳务关系，不受劳动法保护，但仍应受到《劳动法》的保护和约束，如支付工资、加班费、不得收取押金等。
高薪兼职的风险 ：高回报往往伴随着高风险，任何要求垫资的兼职均可能涉嫌违法活动，如“刷单返利”“高薪兼职”等。
学生应提高警惕，避免因轻信高薪诱惑而误入歧途，如将银行卡交给他人用于洗钱等活动。
兼职的合法途径 ： 学生在兼职过程中遇到劳动纠纷，可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。综上所述，学生兼职在一定条件下是合法的，但需要符合一定的条件和要求。学生应选择合法的兼职渠道，并注意保护自己的权益，避免涉及违法活动。
