根据相关法律法规和搜索结果，村镇银行培训期间是否发放工资需结合具体情况分析：
一、工资发放的法定要求 《劳动合同法》第七条规定劳动者在试用期内、培训期间等情形下，用人单位均需依法支付工资。
培训与劳动合同的关系培训协议不等同于劳动合同，但若培训是录用条件，双方可约定服务期。若未签订劳动合同，可参考《劳动合同法实施条例》第二十二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应自用工之日起支付。
二、工资发放的实际情况 工资标准差异有工资发放 ：多数情况下，银行会为培训期员工提供工资，具体数额因地区、银行政策、培训内容等而异。例如：
台州银行 ：培训期（3个月）薪资9000-15000元；
农业银行南京分行 ：实习期工资约5000元/月；
平安银行 ：培训生平均月薪约6558元，其中40%集中在6000-10000元区间。
无工资发放 ：部分银行可能以提供食宿替代工资，或仅发放基本生活费补贴（如每天100元、综合2000-3000元）。
工资构成培训期工资通常包括基本工资、岗位补贴、绩效奖金等，但具体比例因机构而异。例如：
平安银行 ：培训生综合薪资中，绩效占40%；
农业银行南京分行 ：实习期工资中可能包含岗位工资和绩效。
三、其他注意事项 行李费合理性若协议要求支付5000元行李费，需结合服务内容、当地消费水平及协议条款判断是否合理。若协议明确服务期（如1年），可要求银行提供书面证明。
维权建议若对工资标准或协议条款有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或律师；
签订劳动合同时，应明确工资发放时间、培训服务期等关键条款，避免因信息不对称引发纠纷。
综上，村镇银行培训期间通常有工资发放，但具体数额和形式需以实际合同条款和银行政策为准。
