根据中国劳动法律法规，专项培训期间是否发放工资需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、专项培训期间工资发放的基本原则 劳动关系存续期间必须发放工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
工资支付标准试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
正常工作期间工资 ：若培训属于正常工作安排（如岗位技能提升），应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
二、特殊情形与例外情况 员工自行参加与工作无关的培训若培训是员工自主选择且与工作无关（如兴趣爱好类课程），公司一般无需支付工资。
服务期专项培训的约定公司提供专项培训费用并约定服务期时，可依法约定服务期，但 不影响正常工资调整机制 ，且服务期工资不得低于当地最低工资标准。
若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额。
特殊工资支付方式即使在服务期，公司也可与员工约定分期支付工资，但需确保不低于最低工资标准。
三、权益保护与维权途径 工资拖欠的救济措施若因培训期工资问题引发争议，劳动者可向劳动仲裁或法院申请支付令，要求补发工资及可能的赔偿。
协议条款的合法性审查服务期协议中的违约金条款需符合合理性原则，否则可能被认定为无效。
