离职时是否需要支付培训费用，需根据劳动合同中的约定及法律规定综合判断，具体分为以下情况：
一、需要支付培训费用的情形 服务期协议约定若劳动合同中明确约定了服务期，并且劳动者违反服务期约定（如提前离职），则需按协议支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
专项培训费用支出用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议时，双方可约定服务期。若劳动者违反协议，需赔偿违约金。
二、无需支付培训费用的情形 合同未约定服务期劳动合同未明确约定服务期时，劳动者离职无需承担赔偿责任。
岗前培训或非专项培训若培训属于岗前培训或非专项培训（如公司统一安排的短期课程），则不属于《劳动合同法》规定的可要求赔偿的范围。
合同到期离职劳动合同到期终止时，劳动者无需支付培训费。
三、其他注意事项违约金计算标准 ：违约金不得超过培训费用与服务期未完成部分的摊销额，且不得低于用人单位的实际损失。
证据留存 ：用人单位需提供培训费用凭证（如支付记录、差旅费发票等），否则可能无法主张权利。
法律救济 ：若认为培训协议无效（如岗前培训），可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
案例参考 ：某飞行员因公司业务调整被调岗降薪，双方协议以离职补偿抵扣培训费。若协议内容不违反法律规定，且双方签字确认，则可执行。但若协议显失公平或违反法律规定（如岗前培训约定服务期），可能被认定为无效。
建议劳动者离职前仔细阅读劳动合同条款，必要时咨询专业律师，避免因信息不对称导致权益受损。
