教师招聘后通常需要进行岗前培训 。岗前培训的主要目的是帮助新入职教师熟悉教育行业的基本规范、掌握基本的教学方法和知识，以及提高课堂教育教学的实践能力。具体培训内容可能包括教师职业道德、教师心理健康、政策法规教育、新课程课堂教学、新技能教学等方面。
培训方式通常以讲授为主，由专门的培训机构或学校的专职教师进行。培训时间一般安排在正式聘用后，即将开学前，具体时间安排应以学校为准，可能有7-10天或半个月不等。
此外，岗前培训还有助于新教师培养良好的教风，做好家长与孩子的媒介，尽快适应教学环境和内容，提高工作效率。完成岗前培训并获得合格证书，也是教师申请教师资格、转正定级和职称评聘的必备条件之一。
因此，综合以上信息，可以得出结论：教师招聘后确实需要进行岗前培训。
关于教师招聘后的岗前培训，综合相关信息整理如下：
一、培训的必要性 角色转换与职业素养培训帮助新教师适应教师角色，提升师德师风、教育法律法规等基础素养，为未来教学和管理奠定基础。
实践能力提升针对教学设计、课堂管理、学生心理辅导等实践技能进行培训，弥补毕业生在教学经验上的不足。
二、培训时间与安排 时间范围通常在正式聘用后、开学前进行，具体时间由学校根据实际情况安排，一般为7-15天。
培训内容核心课程 ：教育学、心理学、课程标准解读、师德规范等。
实践环节 ：模拟课堂教学、案例分析、教育技术应用等。
园所特色 ：部分培训可能包含幼儿园一日工作流程、幼儿发展指南等专项内容。
三、培训形式主讲人授课 ：由教育专家、资深教师或园所领导进行理论讲解。
互动交流 ：通过小组讨论、工作坊等形式促进经验分享。
跟岗学习 ：安排到优秀教师班级跟岗实习。
四、注意事项 聘用状态培训通常在签订劳动合同后开始，正式聘用前完成。
地区差异具体培训内容可能因地区教育部门要求或学校特色有所调整，建议以招聘单位通知为准。
综上，教师招聘后普遍设有岗前培训，旨在提升教师专业素养和教学能力，保障教育质量。
