培训与上岗并非同一概念，二者在定义、目的和性质上存在差异，具体区别如下：
一、定义不同 培训指用人单位为提升员工技能、知识或适应岗位需求而组织的一系列教育活动。其核心在于通过教学活动帮助员工掌握工作所需的能力，包括岗前培训（入职培训）、在职技能提升培训、职业资格认证培训等。
上岗指员工正式开始履行工作职责的状态，即进入工作岗位并参与实际工作。上岗前通常需要完成必要的培训，但培训本身不等同于工作行为。
二、目的不同培训目的 ：提升员工能力、熟悉工作流程、融入企业文化等，为正式工作做准备。
上岗目的 ：通过实际工作创造价值、实现组织目标。
三、性质不同 培训性质属于用人单位的义务（如《劳动合同法》规定新员工需接受岗前培训）或自主安排的职业发展活动，通常以学习为主。
上岗性质属于劳动者的工作行为，需履行岗位职责并接受工作考核。
四、时间与报酬差异培训时间 ：可安排在正常工作时间或休息日，长期培训可能占用假期。
报酬情况 ：
若培训期间已签订劳动合同且完成入职手续，通常视为正常工作，需支付工资；
若未签订合同或仅作为入职评估，可能不计入工资（但需注意部分地区对此有明确规定）。
五、法律关系差异培训期间员工仍受用人单位管理，但属于学习阶段；
上岗后则进入劳动关系履行阶段，双方权利义务根据劳动合同执行。
总结 ：培训是上岗前的准备阶段，二者不可完全等同。若对具体情形有疑问，建议结合劳动合同条款及当地劳动法规判断。
