签了培训合同后是否可以不去上班，需根据合同条款和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下的辞职权利正常离职流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内需提前三日通知。若未履行通知义务，可能构成违约。
无服务期或违约金条款
若合同未约定服务期或违约金，劳动者可随时辞职，无需承担违约责任。
二、涉及服务期或违约金的合同条款服务期约定
若合同明确约定了服务期（如专项培训后需服务一定年限），劳动者提前离职需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。
违约金的计算标准
违约金通常以用人单位实际发生的培训费用为计算基础，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。若劳动者未接受任何培训，则无需支付违约金。
三、其他注意事项合同无效情形 ：若合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形（如欺诈、胁迫、显失公平等），劳动者可主张合同无效，要求用人单位返还培训费用。
证据留存 ：建议保留与用人单位的沟通记录，作为协商或诉讼的依据。
四、建议处理方式查阅合同条款 ：明确服务期、违约金等关键条款，判断是否需要承担违约责任。
协商解决 ：与用人单位协商解除合同，避免单方面违约引发纠纷。
法律咨询 ：若对合同条款有疑问，可咨询专业律师，获取针对性建议。
