员工参加培训时的住宿费和车费 通常是可以报销的 。以下是相关依据：
法律依据 ： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 报销范围 ： 在制定路费报销政策时，企业需要明确报销范围，一般包括交通费、住宿费和餐费。例如，员工参加培训需要乘坐火车或飞机，企业可以报销员工的交通费用；员工在外地参加培训需要住宿，企业可以报销员工的住宿费用；员工在培训期间需要用餐，企业可以报销员工的餐费。 培训收费 ： 有些培训项目会包含食宿和交通费用，例如“培训包吃、包住包来回车费（需提供可做报销凭证的正式车票，学员自驾车费用不予报销）”。 会计处理 ： 与培训有关的费用，一般计入“管理费用—职工教育经费”科目核算。如果公司把外地培训的路费作为差旅费报销，也不违反会计制度规定。综上所述，员工参加培训时的住宿费和车费通常是可以报销的，具体报销政策和标准需要参照企业的内部规定和相关法律法规。建议企业制定明确的报销政策，并在员工参加培训前进行详细说明，以确保员工了解并遵守相关规定。
