关于公司外派培训是否需要员工承担费用，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分为以下情况：
一、一般外派培训（非专项培训） 公司承担费用多数情况下，公司组织的外派培训（如业务拓展、文化培训等）属于公司投资行为，费用应由公司全额承担，员工无需直接支付。
特殊协议条款若培训涉及专项技能提升（如考取CCNA证书），需与员工签订服务期协议。若员工违反服务期约定，需按协议支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额。
二、专项培训（如出国留学） 费用承担原则需由员工承担主要费用，但公司可要求签订协议明确服务期。若员工提前离职，需按协议赔偿剩余服务期的培训费用。
例外情况若培训内容与原工作无关，且未签订服务期协议，则员工无需承担培训费用。
三、费用分担方式公司全包 ：适用于内部培训或公司主导的专项培训。
员工分担 ：部分由公司承担，部分由员工承担，具体比例需双方协商。
协议约定 ：通过培训协议明确费用承担方及退还规则。
四、注意事项服务期约定 ：签订服务期协议时，需明确违约金计算方式及上限，避免约定过高。
费用凭证 ：公司应提供培训费用支付凭证，避免因报销问题引发纠纷。
法律咨询 ：若对培训协议有疑问，建议咨询专业律师，确保协议条款合法合规。
综上，外派培训是否需要员工付费，需结合培训性质、合同约定及服务期协议综合判断。建议员工在签订相关协议前，充分了解培训目的、费用明细及自身权益。
