公司培训后向员工收取培训费用是否合理，主要取决于是否存在以下情况：
培训协议 ：如果公司与员工在培训前签订了协议，并且协议中明确规定了员工学完后需要在公司工作一定年限，若提前离职则需要赔偿培训费用，那么公司可以依据协议向员工收取培训费用。
劳动合同 ：如果培训结束后，公司与员工签订了劳动合同并正式成为员工，那么关于培训费用的问题需要参考劳动法。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
专业技术培训与服务期 ：如果公司提供的培训属于专业技术培训，并且公司与员工签订了服务期协议，员工在服务期内提前离职，公司可以要求员工支付违约金，但违约金的数额有明确限制。
普通培训与工资扣除 ：对于普通培训，公司一般不得从员工工资中扣除培训费用。如果公司从员工工资中扣除培训费用，通常被视为违法行为。
综上所述，公司在没有签订服务期协议或员工未违反服务期约定的情况下，向员工收取培训费用是不合理的，属于违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，培训费用应由公司承担，而不应转嫁给员工。
建议 ：
如果公司要求员工支付培训费用，务必查看是否存在有效的培训协议或服务期协议。
员工应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
如遇不合理收费，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
