根据相关政策和规定，企业员工参加上级工委或党组织举办的党课培训时， 通常不应扣除工资 。以下是具体说明：
一、工资扣除的合理性分析 培训性质与工资的关系党课培训属于职工教育经费范畴，是提升党员政治素质和业务能力的重要活动。根据国家关于职工教育经费的规定，合理范围内的培训费用允许在税前扣除。因此，将培训费用从工资中扣除可能不符合政策要求。
工资扣除的法律依据《工资支付暂行规定》第十二条明确指出：
因学习、培训等原因扣除工资时，需提供培训通知、培训记录等证明。 企业若扣除工资，需提供充分依据，否则可能面临劳动仲裁或法律诉讼。
二、企业应履行的义务 培训通知与备案企业应提前向员工发出培训通知，明确培训内容、时间、地点及费用承担方式，并将相关文件报人力资源、工会或党组织备案。
特殊情况处理若培训涉及脱产学习且影响正常工作，企业可申请与培训部门协调，调整工作安排或安排其他补休。
若因党员人数较多或涉及关键岗位，建议提前向领导或上级党组织申请批准，避免影响生产运营。
三、建议与注意事项沟通协调 ：若单位存在扣工资争议，应首先与直接上级沟通，说明政策依据和个人情况。
保留证据 ：培训通知、签到表、费用凭证等材料需妥善保存，以备后续维权使用。
政策咨询 ：对政策理解有疑问时，可咨询当地劳动部门或税务机关，避免因政策偏差引发纠纷。
综上，企业员工参加党课培训时，工资不应被扣除。若遇到不合理要求，可通过合法途径维护自身权益。
