根据我国现行法律规定，培训期扣工资的合法性需结合具体情况判断，但总体原则如下：
一、培训期工资支付的基本原则 工资支付义务用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按劳动合同约定支付工资，培训期间也不例外。
禁止直接扣除工资直接从工资中扣除培训费用属于违法行为，除非符合以下情形：
劳动者违反服务期约定，且违约金数额不超过用人单位提供的培训费用；
劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动合同条款。
二、特殊情形下的合法处理方式 服务期约定用人单位可要求接受专项培训的劳动者签订服务期协议，约定服务期及违约金。若劳动者违反协议，可要求支付违约金（数额≤培训费用）。
绩效工资与考核挂钩若劳动合同中明确约定了绩效工资，用人单位可依据绩效考核结果扣除相应金额，但需符合合同约定。
三、争议解决途径协商解决 ：争议可通过协商解决，建议保留沟通记录；
法律救济 ：若公司违法扣薪，劳动者可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求返还工资并赔偿损失。
四、注意事项专项培训的界定 ：仅限用人单位出资安排的专业技术培训，且需签订服务期协议；
最低工资保障 ：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
综上， 培训期直接扣工资通常不合法 ，但可通过服务期协议等合法方式约定权益。建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读条款，避免因误解或疏忽导致权益受损。
