职中企业课程培训的合理性主要取决于培训的性质、目的以及费用承担方式。以下是一些关键点：
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位不得以此为由向劳动者收取培训费用。
用人单位对员工进行职业培训是其应尽的义务，培训费用应由公司自行承担，而不应转嫁给员工。
培训目的 ：如果培训是为了提高员工的专业技能和工作效率，从而为公司创造更大价值，那么这种培训是合理的。
如果培训仅仅是作为入职的条件，并要求员工支付费用，那么这种做法是不合法的。
费用承担 ：培训费用应由用人单位承担，而不应转嫁给员工。
如果用人单位违反规定以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。
实际操作 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
如果发现用人单位以培训费为幌子要求员工入职，员工可以不理睬，并且可以要求退还已缴纳的费用。
综上所述， 如果职中企业课程培训是合法的、合理的，并且费用由用人单位承担，那么这种培训是合理的 。如果培训费用要求员工承担，或者培训是作为入职的唯一条件，那么这种做法是不合法的。建议劳动者在参加培训前，仔细阅读相关协议，了解培训的具体内容、费用承担方式以及服务期约定，以保护自己的合法权益。
