根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，关于未提供实质性培训的赔偿问题，需结合具体情况判断：
一、培训费赔偿的前提条件 存在专项培训用人单位需为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训。
服务期约定培训后双方需签订服务期协议，且劳动者违反服务期约定时才需赔偿违约金。
二、未提供实质性培训的赔偿标准 无实际培训或无损失若用人单位未提供实质性培训或培训未给单位造成实际损失，则无需承担赔偿责任。
存在实际损失若单位因培训未接受服务而遭受损失（如薪资损失、业务机会减少等），则需赔偿实际损失，但赔偿金额不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的合理分摊额。
三、其他注意事项 合同条款的效力培训服务期条款的效力需结合培训内容、双方过错等因素综合判断。若合同存在欺诈或重大误解，可能被认定为无效。
证明责任用人单位主张培训费用时，需提供培训内容、费用明细及劳动者签字确认等证据。
四、争议解决途径若用人单位以未提供培训为由要求赔偿，建议通过以下途径解决：
协商解决双方可就赔偿金额、服务期等达成一致。
劳动仲裁或诉讼若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上，未提供实质性培训且无实际损失时，劳动者无需承担赔偿责任；若存在实际损失，则需根据合同约定和法律规定进行赔偿。
