根据我国相关法律规定，培训期间不支付工资属于违法行为。以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则 劳动关系即劳动报酬义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动则应当获得报酬。培训作为劳动关系存续期间提供劳动的一种形式，同样受法律保护。
不得以培训为条件拒绝支付工资用人单位不得以“培训不合格”等理由拒绝支付工资。即使员工在培训期间未通过考核，用人单位仍需履行支付工资的义务。
二、法律依据与维权途径 《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付工资的，劳动者可依法申请支付令或仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可加付50%-100%的赔偿金。
维权建议协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求支付欠薪；
投诉举报 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、特殊说明 培训费用承担 ：若用人单位主张培训费用由劳动者承担，需提供证据证明培训与工作内容直接相关。但即便如此，仍不得以培训失败为由拒绝支付基本工资。综上，培训期间不支付工资不仅违反法律规定，还可能引发劳动争议。建议劳动者通过合法途径维护自身权益。
