关于培训后离职的培训费报销问题，需结合合同条款、培训性质及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、培训费报销的核心判断依据 培训协议条款若员工与单位签订了包含培训服务期的协议，离职时需按服务年限分摊培训费用。若未履行服务期，需赔偿分摊部分的费用。
若协议中明确约定离职不报销培训费，则直接不支持报销。
培训性质与费用承担内部培训 ：通常由企业承担费用，离职时无需报销。
外部培训 ：费用承担需根据协议约定，可能由员工承担或企业部分报销。
离职原因与工作表现因企业原因（如裁员、搬迁）离职，企业通常需报销相关费用。
因个人原因（如主动辞职、绩效问题）离职，企业一般不报销。
企业可能结合员工工作表现、培训效果及费用金额综合判断是否报销。
二、特殊情形补充说明专项培训与违约金 ：若员工违反服务期约定，需按约定赔偿违约金，但违约金不得低于培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
未签订书面协议 ：若无明确约定，按《劳动合同法》执行，但赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律限制 ：法律仅保护企业为提升员工技能且与工作相关的培训费用，个人自愿培训通常不支持报销。
三、建议处理流程查阅合同 ：确认是否包含培训服务期条款及费用分摊约定。
评估培训效果 ：企业可要求提供培训证明或绩效评估报告。
协商与申诉 ：若对费用分摊有争议，可协商解决；协商不成可通过劳动争议处理机构申诉。
综上，培训后离职能否报销培训费，需以合同条款为核心依据，并结合实际情况综合判断。
