根据相关法律法规，公司安排员工参加培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但总体原则是 需要发放 。以下是具体分析：
一、一般情况下应发放工资劳动关系存续期间
自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于试用期或岗前培训阶段，均需按实际工作时长支付工资。
工资支付义务
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
二、特殊情形说明专项培训服务期协议
若用人单位为员工提供专项培训费用并签订服务期协议，双方可约定服务期。但需注意：
培训期间工资正常发放，不受服务期约束；
违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额。
试用期工资标准
若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、法律依据与维权途径《劳动法》 ：第五十条（工资支付义务）、第七十七条（争议解决途径）；
《劳动合同法》 ：第二十条（试用期工资标准）、第二十二条（服务期约定）；
《工资支付暂行规定》 ：第七条（支付周期）、第八条（一次性任务工资）。
若公司拒绝支付培训期间工资，建议通过以下方式维权：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼至人民法院。
综上， 公司需为培训期间员工发放工资 ，但特殊协议或试用期条款可能影响具体执行。建议签订书面协议明确权利义务，避免纠纷。
