在培训期间签订劳动合同是合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。培训期间作为劳动关系存续的一部分，也应当签订书面劳动合同。此外，用人单位在员工入职后一个月内应与员工协商一致签订书面劳动合同，否则可能面临法律责任。
在签订劳动合同时，双方应明确约定培训期限及其内容等条款，确保合同的条款既符合双方的实际需求，又符合法律的规定，以保障双方的权益。合同内容需合法、明确，以便在发生争议时，可以依据合同约定进行协商或寻求法律途径解决。
在培训期间签订劳动合同是合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。培训期间作为劳动关系存续的一部分，也应当签订书面劳动合同。此外，用人单位在员工入职后一个月内应与员工协商一致签订书面劳动合同，否则可能面临法律责任。
在签订劳动合同时，双方应明确约定培训期限及其内容等条款，确保合同的条款既符合双方的实际需求，又符合法律的规定，以保障双方的权益。合同内容需合法、明确，以便在发生争议时，可以依据合同约定进行协商或寻求法律途径解决。
因此，建议在培训期间签订劳动合同，并确保合同内容合法、明确，以充分保障双方的权益。
