安排教师在暑假期间参加培训是否合法，存在不同的观点：
不合法 ： 《中华人民共和国教师法》 ：该法第二章第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。因此，未经教师同意，教育行政部门在暑假期间组织教师参加业务培训，侵犯了教师的休息权，属于违法行为。 合法，但需遵守规定 ： 法律未将寒暑假作为法定假期 ：尽管法律只规定教师在寒暑假期间有权带薪休假，但并未将寒暑假作为教师的法定假期。因此，学校安排教师培训是合法的，但必须在培训期间遵守关于休息和休假的规定。 具体情况具体分析 ： 培训内容和目的 ：如果培训是教师专业发展所必需的，并且教师自愿参加，那么这种培训可能是合法的。但如果培训占用了教师的休息时间，且未经过教师同意，则可能构成违法行为。 建议教师权益保护 ：教育行政部门和学校应尊重教师的休息权和带薪休假权，合理安排教师培训，避免在寒暑假期间安排过多的培训，确保教师有足够的休息时间。
教师自愿参与 ：教师应自愿参加培训，学校不应强制要求教师在假期参加培训，以免侵犯教师的合法权益。
培训内容合理性 ：培训内容应与教师的专业发展密切相关，且培训时间应合理，避免过度占用教师的休息时间。
综上所述，安排教师在暑假期间参加培训是否合法，需根据具体情况来判断。但总体来说，未经教师同意，在寒暑假期间安排教师参加培训，侵犯了教师的休息权，属于违法行为。
