根据员工手册及岗前培训的相关规范，岗前培训的时间安排通常有以下要求：
时间安排原则岗前培训应在员工入职后尽早开始，通常安排在入职后的第一周或第二周，具体时间长度根据企业规模和岗位需求确定，常见为1-5天。部分技术型岗位可能延长至更长时间，但需提前说明岗位的特殊性。
迟到或早退问题基本原则是“提前或按时到岗”，若因特殊原因无法按时参加，需提前向部门经理或行政人事部申请并获得批准。若未经批准擅自迟到或早退，可能被视为违反公司纪律。
通宵培训的合理性若岗前培训安排通宵，需有充分合理的原因（如紧急项目、特殊业务需求等），且应提前与员工沟通并获得同意。单纯为了延长培训时间而要求通宵是不合理的，可能违反劳动法规和公司规定。
