即使已经签订了培训协议，通常还是需要培训通知 。培训协议是用人单位与劳动者之间就培训事宜达成的约定，而培训通知则是用人单位通知劳动者进行培训的具体安排。具体分析如下：
培训协议与培训通知的关系 ：培训协议通常在培训开始前签订，用以明确双方的权利和义务，包括培训内容、时间、地点、费用等。
培训通知则是培训前的具体安排，通常包括培训的时间、地点、参与人员等，是培训协议中相关内容的进一步细化和补充。
法律要求 ：根据劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以约定进行培训，并签订培训协议。培训协议应当明确培训的内容、时间、地点、费用等事项。
培训通知作为培训协议的一部分或补充，通常需要在培训开始前通知劳动者，以确保劳动者能够按时参加培训。
实际操作 ：在实际操作中，培训通知通常会在培训前一段时间发出，以便劳动者有足够的时间进行准备。
培训协议的签订通常也在培训开始前完成，以确保双方的权益在培训开始前得到保障。
综上所述，即使已经签订了培训协议，通常还是需要培训通知。培训通知是培训协议的具体化和补充，有助于确保培训的顺利进行和双方的权益保障。建议在实际操作的培训过程中，严格按照培训通知的内容进行准备和参加培训，以避免不必要的误解和纠纷。
