根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，销售岗位的培训是否需要支付工资，需根据培训阶段和合同条款综合判断：
一、入职前培训（非在职状态） 不带薪合法若培训发生在签订劳动合同之前，属于招聘流程的一部分，此时员工尚未成为正式员工，用人单位无需支付工资。
二、入职后培训（在职状态） 一般情况下需支付工资培训一旦开始即视为用工行为，用人单位应当支付工资。若以“培训”名义变相延长工作时间且不支付报酬，可能构成违法行为。
试用期工资标准若培训在试用期内进行，工资不得低于本人正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊约定情况 合法服务期协议若用人单位与劳动者明确约定服务期（如培训后需服务满N年），且培训期间不支付工资，需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金不得超过未履行部分培训费用；
不影响劳动者正常工资调整机制。 但此类约定不得以放弃劳动者权益为条件。
四、维权建议若遭遇以下情况，可依法维权：
培训期间被要求提供与工作无关的任务且不支付报酬；
培训后因服务期纠纷被要求支付高额违约金而无法承受；
用人单位以培训为名收取押金、社保等违规行为。
建议签订劳动合同时，明确培训性质（入职前/在职）、服务期条款及工资支付标准，以减少法律风险。
