公司岗前培训的合法性及合理性需要结合具体情况分析，以下是综合说明：
一、岗前培训的合法性 法律义务与权利保障根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》，企业有义务为劳动者提供职业技能培训，且培训费用应由企业承担。因此，正规企业开展岗前培训是符合法律规定的。
可约定服务期的例外情况若培训涉及专项技能且与劳动者约定服务期，双方可协商确定服务期及违约责任，但职业基础培训通常不适用此条款。
二、岗前培训的合理性 培训时长与内容正常时长 ：3天短期培训属于常见情况，尤其适用于基础技能或公司文化培训。若安排通宵培训且未提供合理补偿，可能涉及劳资纠纷。
特殊说明 ：若培训内容涉及国家安全、公共利益或行业特殊要求，可能延长培训周期，但需提前告知劳动者。
费用承担基础培训费用应由企业承担，若企业要求劳动者承担，可能构成不合理条款，需结合服务期约定判断。
三、注意事项与建议 明确培训目标与内容劳动者应要求企业明确培训目标、内容及考核标准，避免模糊约定。
拒绝不合理要求若培训内容与岗位无关或存在法律风险，可拒绝参加；
通宵培训、额外收费等行为若违反劳动法规定，可向劳动监察部门投诉。
保留证据培训记录、合同条款及费用凭证等材料需妥善保存，以备维权使用。
综上，岗前培训本身是正常且合法的，但需关注培训时长、内容及费用合理性，遇到不合理要求时应及时维权。
