试用期离职 一般情况下不需要 支付培训费用，但存在以下几种例外情况：
用人单位与劳动者有专项培训协议 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，且双方签订了服务期协议，劳动者在试用期内解除合同可能需要按协议赔偿剩余服务期的培训费用。
第三方公司培训 ：如果用人单位要求劳动者支付的违约金是针对第三方公司提供的培训，并且劳动者可以提供培训期间的发票，则用人单位可以要求劳动者支付违约金。
内部培训 ：如果用人单位在试用期期间为劳动者进行的培训只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
劳动合同中有明确约定 ：如果劳动合同中有关于培训费用支付的明确约定，且该约定不违反相关法律法规，则劳动者需要按照约定支付培训费用。
综上所述，试用期内离职是否需要支付培训费用，主要取决于是否存在专项培训协议、培训是否由第三方公司提供、培训类型以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，试用期内的劳动者不需要支付培训费用，但具体情况还需结合实际情况和法律规定进行分析。
