根据我国相关法律法规，教师培训期是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 有工资发放 ，具体分析如下：
一、工资发放的法定要求 劳动关系与工资支付劳动关系自用工之日起建立，即使处于培训期，只要员工提供了劳动，用人单位就需按劳动合同约定或法律规定支付工资。
试用期工资标准若培训期属于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若培训期包含入职培训，试用期工资计算方式同正式员工。
工资支付频率工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
二、特殊情形说明 无工资发放的情况培训与工作无关（如员工自行参加的专项培训且无实际劳动投入）；
签订了明确约定培训期无工资的协议，但需符合服务期等法定条件。
工资构成差异基本工资可能低于当地平均工资（如部分地区培训期教师基本工资仅1500元/月）；
实习期或跟岗培训可能仅发放基础生活费（如衡水地区高中教师实习期工资1500元）。
三、地区差异参考经济发达地区 （如深圳）：外教或高级教师薪资可达8000-15000元/月；
经济欠发达地区 （如衡水）：普通教师薪资可能低于当地最低工资标准。
四、维权建议若认为工资发放不符合法律规定，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通确认工资构成及支付标准；
法律咨询 ：向当地劳动监察部门或律师咨询维权途径；
劳动仲裁 ：通过仲裁或诉讼维护自身权益。
综上，教师培训期通常有工资发放，但具体数额和方式需结合劳动合同、当地工资水平及培训性质综合判断。
