根据相关法律规定和搜索结果，关于中介培训期工资支付的问题，可以总结如下：
一、劳动关系与工资支付 劳动关系自用工建立根据《劳动合同法》第十九条，劳动关系自用工之日起建立，即使处于培训期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
工资支付标准试用期工资 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
非试用期工资 ：应遵循同工同酬原则，不得以培训期为由克扣工资。
二、特殊情况说明 服务期协议的影响若用人单位与劳动者签订服务期协议，需注意：
违约金不得超过培训费用且不得超过未履行部分分摊额；
不影响按正常工资调整机制提高工资。
实习关系的区分若双方为实习关系而非劳动关系（如《劳务派遣协议》），则工资支付需依据协议约定，不受《劳动法》调整。
三、权益保障建议 收集证据妥善保存劳动合同、工资条、培训记录等证据，便于维权。
争议解决途径可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
通过协商、调解或诉讼解决争议。
综上，中介培训期是否发放工资需结合劳动关系性质及合同约定判断，但法律明确保障劳动者在培训期间的基本权益。
