根据相关法律法规和行业惯例，关于服装厂是否需要收取服装费及培训费的问题，综合分析如下：
一、服装费收取的合法性法律明确禁止
根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括服装费、培训费、押金等。若用人单位以“统一服装”“专业培训”等名义收取费用，可能涉及违法行为。
实际操作中的常见情况
正规企业 ：通常不收取服装费，提供工作服或允许自备，且培训费用由企业承担。
需收费的情况 ：若涉及第三方培训机构（如中介或私人机构），需警惕是否为“黑心中介”，正规企业不会通过此类机构向求职者收费。
二、培训费的合理性企业承担培训义务
正规企业应提供必要的岗前培训，且培训费用由企业承担。若以“必须缴费才能上岗”作为条件，可能涉及强制培训，违反劳动法规定。
收费培训的潜在风险
合同陷阱 ：部分机构会以“培训后不录用”或“费用不退”为由收取费用，属于霸王条款。
替代方案 ：多数服装行业提供免费培训，或可通过在线资源自主学习。
三、建议与注意事项谨慎选择用工形式
自主求职时，通过正规招聘平台或企业直接联系，避免通过中介机构。
签订劳动合同时，务必注意合同条款，拒绝任何不合理收费。
保留证据维权
若已缴纳费用但未获得约定服务，可保留发票、合同等证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。
行业现状参考
当前服装行业普遍存在免费培训机制，建议通过正规渠道了解岗位需求，降低培训成本。
综上，正规服装厂无需收取服装费，培训费用也应由企业承担。若遇到收费要求，建议谨慎甄别并依法维权。
