就业培训项目属于劳动者的权利，具体体现在以下几个方面：
一、法律地位与核心内容 职业技能培训权劳动者依法享有接受职业技能培训的权利，包括就业前培训（如职业启蒙教育）和在职培训（如岗位技能提升）。
培训内容与形式培训内容涵盖专业技能、安全生产知识等，形式包括岗前培训、在职轮训、专项技能提升等。
二、权利保障措施 国家层面国家通过制定政策、提供资金支持等方式推动职业培训体系建设，例如《劳动法》《职业教育法》等法律法规明确保障劳动者的培训权利。
用人单位责任提供培训机会 ：用人单位必须依法安排劳动者参加必要的职业培训，且不得以任何形式拒绝。
保障学习时间与费用 ：用人单位应保障劳动者接受培训期间的工时，并承担培训费用（已由劳动者垫付的需返还）。
特殊培训补偿 ：对从事特种作业的劳动者，用人单位需承担专项培训费用。
三、与其他劳动权利的关联性职业培训权与平等就业权、获得劳动报酬权等紧密相关。通过提升技能，劳动者能够获得更高就业竞争力，从而实现更稳定的收入来源。同时，接受培训也是劳动者履行提高职业技能义务的具体体现。
四、争议解决途径若劳动者认为用人单位未依法提供培训，可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位协商补偿或调整培训安排；
劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
综上，就业培训项目不仅是劳动者的基本权利，也受到法律的多重保障，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
