进入传媒公司通常需要接受培训，但具体形式和是否收费需结合公司类型和岗位要求综合判断：
一、新员工入职培训 正规传媒公司多数正规传媒公司会为新员工提供免费且带薪的入职培训，内容涵盖公司文化、规章制度、行业规范、专业技能等。
需谨慎对待收费培训若遇到要求提前缴纳培训费用的公司，需警惕是否为虚假招聘。正规机构不会以培训名义收取费用，此类情况可能存在法律风险。
二、岗位技能培训传媒行业对专业技能要求较高，不同岗位需掌握特定技能：
内容创作类 ：需掌握写作、视频剪辑、摄影等技能，部分公司会提供专业课程或导师指导。
运营类 ：需熟悉社交媒体运营、活动策划、数据分析等工具与方法。
法律合规类 ：需了解广告法、知识产权法等规范，避免法律风险。
三、培训与职业发展 系统性学习路径传媒公司通常提供分阶段培训体系，帮助员工从基础到专业领域逐步提升。例如：
新人岗培训（1-3个月）：基础技能与团队融入
专业技能提升（长期）：通过内部讲座、外部课程或行业交流持续学习
自我提升建议即使公司未提供培训，个人仍可通过以下方式提升：
参加行业研讨会、工作坊
学习在线课程（如Coursera、网易云课堂）
实践项目积累经验
四、注意事项明确培训性质 ：确认培训是否与岗位直接相关，避免付费学习与工作无关的内容
保留证据 ：若遇收费培训，应留存合同、付款凭证等，便于维权
多方比拼 ：不同公司培训资源差异较大，可结合自身职业规划选择
综上，进入传媒公司培训是常见的现象，但需注意培训形式与费用合理性，同时通过持续学习提升竞争力。
