晋升是否需要岗前培训，需根据具体职业类型和晋升层级综合判断，主要分为以下情况：
一、公务员晋升培训要求 新录用人员根据《公务员法》，新录用公务员需在试用期内参加 初任培训 ，以完成岗前适应和基础能力培养。
领导职务晋升需在任职前或任职后1年内完成 任职培训 ，培训内容涵盖领导能力、政策法规等，旨在提升履职能力。
常规业务培训全体公务员需定期参加 提高政治素质和业务能力培训 ，通常每年至少2次，分春秋季进行。
二、军官晋升培训要求军官晋升与培训经历 强制挂钩 ，具体规定如下：
晋升少校 ：需完成 初级指挥教育 （通常在少校任期内完成）；
晋升上校 ：需完成 中级指挥教育 （通常在中校任期内完成）；
晋升大校、少将 ：需完成 高级指挥教育 。
特点 ：此类培训为 强制要求 ，不参加将影响晋升资格，但完成培训并非晋升的充分条件。
三、其他注意事项 特殊情形处理初级职务晋升（如银一）原则上需初培，但特殊优秀者可先升后补或免培；
公务员培训以岗前或晋升前为主，未明确提及晋升后必须培训。
培训形式与内容培训形式包括党校培训、部队院校教育、军事职业教育等，内容侧重政治理论、业务技能和领导能力。
考核与反馈培训后通常需通过考核，考核结果作为晋升的重要依据。
总结公务员 ：新录用需初任培训，领导职务晋升需任职培训，常规业务培训为年度必修课；
军官 ：晋升各军衔前必须完成规定培训，且与晋升直接挂钩。
建议根据自身职业规划，提前了解具体培训要求，并结合工作表现积极参与培训以提升竞争力。
