面试后要求交钱的培训是不合法且不安全的。以下是相关法律法规的解读：
《网络招聘服务管理规定》 ： 从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。 《劳动合同法》 ：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
《中华人民共和国劳动法》 ：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
企业应建立健全职工培训的规章制度，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训，培训费用应由企业承担。
综上所述，面试后要求交钱的培训不仅违反了《劳动合同法》和《网络招聘服务管理规定》的相关规定，还可能涉及诈骗等违法行为。求职者应增强辨别和防范意识，谨慎对待此类招聘行为，避免上当受骗。如果发现被骗，应立即向有关部门报案。
