应聘工厂岗位时，是否需要参加培训取决于具体企业的要求，但根据相关法律法规和行业惯例，通常需要接受以下类型的培训：
一、法定培训义务 岗前安全培训企业必须对从事有职业危害作业的劳动者进行安全生产教育和培训，费用由企业承担。
岗位技能培训包括工作流程、操作规范、设备使用等基础技能培训，通常为带薪培训，旨在帮助员工快速适应岗位要求。
二、培训形式与时间 时长差异培训时间因企业而异，可能从1-2天到1周以上不等，具体取决于岗位复杂性和企业规范。
是否带薪正规企业通常提供带薪培训，但部分小型企业可能安排无薪培训。若对工作内容不熟悉，建议要求企业提供带薪培训。
三、注意事项 警惕收费要求合法企业不会收取培训费、押金等额外费用，若遇到此类要求，应通过劳动局举报或法律途径维权。
合同条款签订劳动合同时，应关注是否包含培训条款，避免因协议陷阱影响权益。
试用期与转正培训通常与试用期结合，通过考核后正式转正。若未通过考核，企业可能终止劳动关系。
四、建议 优先选择大厂大型企业普遍规范，培训体系更完善，且更注重员工权益保障。
实地考察可要求企业安排1-2天带薪体验岗，直观了解工作环境和培训内容。
综上，应聘工厂岗位时参加培训是普遍要求，且多为带薪性质。若对培训有疑虑，建议通过正规渠道核实企业资质。
