长期招聘培训学员本身并不违法，但需符合相关法律法规和商业规范。以下是具体分析：
一、合法性基础 合法经营权限若公司具备开展培训活动的资质，且培训内容与业务相关，则以招聘名义招收学员属于正常商业行为。
劳动合同与协议规范应当与学员签订书面劳动合同，明确培训内容、地点、费用等条款；
若涉及第三方机构合作，需签订合作协议，明确权利义务。
二、潜在风险与注意事项 避免商业秘密侵权培训内容不得涉及用人单位的商业秘密，且需防止学员将知识泄露给竞争方；
若使用员工在培训中掌握的商业秘密，需签订保密协议。
工资与费用规范必须依法支付工资，不得以押金、赞助费等名义收取不合理费用；
若收取费用，需提供明确的服务或协议。
培训内容与工作关联性培训应与工作相关，且属于公司业务发展需要；
若为纯粹的个人发展项目，建议通过其他方式开展。
长期外地培训的特殊性需与员工协商一致，并提供合理补偿（如交通、食宿安排）；
培训期间仍需履行工作职责，避免影响正常业务。
三、违规情形与救济途径虚假宣传或欺诈 ：若以招聘为名进行虚假宣传或收取未约定费用，可能涉及《劳动合同法》或《消费者权益保护法》，可通过劳动仲裁或诉讼维权；
强制培训 ：若以不合理的培训条件强制员工参与，可能被认定为违法行为，可向劳动监察部门举报。
综上，长期招聘培训学员的合法性需结合业务性质、合同条款及操作规范综合判断。建议在实施前咨询专业律师，确保合规性。
