非学历培训是否可以报销，需根据培训性质、费用用途及企业政策综合判断，具体说明如下：
一、可报销的情形 符合规定的职工教育经费支出若培训属于《企业所得税法》第八条规定的合理支出，且符合《关于印发通知》（财建317号）中关于职工教育经费的范围（如岗位适应性培训、专业技能提升等），则可作为企业所得税前扣除项目。
特定培训项目部分地区或单位（如惠州学院）有明确报销政策，例如：
培训协议明确由单位承担且符合年度培训计划的费用可报销；
学费3000元以下（含）部分全额报销，超出的50%由单位承担（但总额不超过5000元）。
税前抵税处理非学历培训费用可作为成本费用在税前扣除，但需满足：
培训与生产经营相关（如科学文化、计算机等）；
提供合法票据和培训备案。
二、不可报销的情形 个人消费性质培训员工为个人职业发展或兴趣参加的培训（如考证、私人课程）属于个人消费，不得计入企业成本费用。
学历教育费用以自然人名义缴纳的学历教育费用（如成人高考、MBA等）不能作为企业支出扣除。
三、注意事项发票与凭证 ：需取得增值税专用发票或合规收据，且费用需与培训内容、参与人员、服务提供方等信息匹配。
专项附加扣除 ：若涉及员工个人发展，可能触发个人所得税专项附加扣除（如继续教育专项附加扣除）。
政策差异 ：不同地区或单位对培训报销有具体规定，建议咨询当地税务机关或财务部门。
综上，非学历培训能否报销需结合实际情况判断，建议提前与财务部门确认具体政策。
