入职培训是否可以推迟，需根据具体情况结合公司政策、法律法规及个人原因综合判断，具体分析如下：
一、公司政策规定一般企业
多数企业将入职培训作为新员工融入企业的必要环节，通常要求按时参加。若因特殊原因无法按时完成，需提前与HR沟通并获得批准。
特殊行业/岗位
金融行业（如工行） ：根据工行规定，新员工培训是必须按计划进行的，不得随意推迟。若因突发疾病、家庭原因等特殊情形申请，需提供充分证明且时间不宜过长。
公务员 ：部分岗位允许因学历证书、资格证书未达标或家庭、疾病等特殊原因推迟入职，但需符合国家相关规定并提交书面申请。
二、法律法规要求我国劳动法规定，新员工入职后应当接受必要的培训，但并未明确禁止因特殊原因推迟。若因健康问题等客观原因无法参加，可依法申请调整。
三、实际操作建议提前沟通 ：尽早向HR说明推迟原因（如家庭紧急事务、健康问题等），并提供相关证明材料。
缩短时间 ：尽量减少推迟时长，避免影响团队协作和公司运营。
后续安排 ：与HR协商制定补训计划，或申请将培训内容纳入后续学习计划。
注意合同条款 ：若公司规定未参加培训不予转正，需权衡职业发展与个人情况的利弊。
四、风险提示职业发展影响 ：频繁推迟可能影响公司对你职业能力的判断，甚至导致失去工作机会。
法律风险 ：若以虚假理由推迟，可能面临劳动纠纷或赔偿责任。
