关于高校教师培训收费的问题，需要根据培训性质和场合进行具体分析：
一、高校内部培训收费的合法性 教委强制培训若培训由教育部门或教委组织，属于行政性培训，教师通常无需支付费用。
学校自主培训合法收费情形 ：经教育部门审核并具备办学资格的民办培训学校可开展收费培训。
禁止收费情形 ：
公立学校（含民办学校）不得以补课名义收取费用；
教师在教学时间内进行课外辅导（如周末或假期）收费属于违规行为，可能被认定为“敲诈勒索”。
二、教师个人或机构开展的有偿培训 明确禁止国家明确规定，高校教师不得利用职务之便在校外或通过私人机构开展有偿培训，否则可能面临纪律处分甚至法律责任。
特殊情形处理若教师通过正规培训机构开展培训，需遵守该机构的收费规定；
收费金额不得超过培训成本，且不得以培训为名变相收费。
三、相关法律依据与建议《劳动合同法》 ：仅允许用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，且需支付合理费用；
《教师法》 ：教师义务履行教育教学任务，不得从事有偿补课；
《民办教育促进法》 ：保障民办学校教师培训权益，但需符合办学资质要求。
建议 ：若涉及培训收费，建议通过正规教育机构办理，并严格区分教学任务与商业行为，避免触犯相关法律法规。若遇到违规收费，可向教育局或相关部门举报。
关于高校教师培训收费的问题，需要根据培训性质和场合进行具体分析：
一、高校内部培训收费的合法性 教委强制培训若培训由教育部门或教委组织，属于行政性培训，教师通常无需支付费用。
学校自主培训合法收费情形 ：经教育部门审核并具备办学资格的民办培训学校可开展收费培训。
禁止收费情形 ：
公立学校（含民办学校）不得以补课名义收取费用；
教师在教学时间内进行课外辅导（如周末或假期）收费属于违规行为，可能被认定为“敲诈勒索”。
二、教师个人或机构开展的有偿培训 明确禁止国家明确规定，高校教师不得利用职务之便在校外或通过私人机构开展有偿培训，否则可能面临纪律处分甚至法律责任。
特殊情形处理若教师通过正规培训机构开展培训，需遵守该机构的收费规定；
收费金额不得超过培训成本，且不得以培训为名变相收费。
三、相关法律依据与建议《劳动合同法》 ：仅允许用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，且需支付合理费用；
《教师法》 ：教师义务履行教育教学任务，不得从事有偿补课；
《民办教育促进法》 ：保障民办学校教师培训权益，但需符合办学资质要求。
建议 ：若涉及培训收费，建议通过正规教育机构办理，并严格区分教学任务与商业行为，避免触犯相关法律法规。若遇到违规收费，可向教育局或相关部门举报。
