正规机构是否需要培训员工，需根据培训类型和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的要求 入职培训根据《劳动法》和《劳动合同法》，正规机构必须为员工提供入职培训，且培训费用应由企业承担。此类培训旨在帮助员工适应岗位、掌握必要技能及企业规章制度。
特定岗位强制培训对于涉及公共安全、特种设备操作、食品安全等特殊行业（如电子厂、教育机构、医疗机构等），法律明确要求企业对员工进行专项培训，并确保其具备相应资质。
二、企业主动培训的必要性 提升员工能力培训可提高员工的专业技能和工作效率，帮助其更快适应岗位需求，降低培训成本。
促进职业发展通过技能提升和职业规划培训，企业能够培养后备人才，增强团队整体素质，为业务发展提供支持。
增强企业竞争力在技术更新迅速的今天，定期培训有助于企业保持技术优势，应对市场变化。
三、培训费用承担方式 企业承担正规机构通常将培训费用纳入人力资源成本，由企业直接承担。
特殊情况下的分担高级管理人员或专业技术培训可能由个人或企业共同承担；
员工自愿参加的技能提升课程，费用可由企业补贴或员工自费。
四、违规行为的法律风险若企业以任何名义向员工收取培训费用，可能涉及以下法律问题：
违法行为 ：违反《劳动法》和《劳动合同法》，需承担赔偿或行政处罚；
合同陷阱 ：可能被认定为劳动合同中的霸王条款，影响劳动关系。
总结正规机构需依法履行入职培训义务，同时根据业务需求主动开展职业技能和管理培训。对于培训费用，法律明确要求企业承担，但具体分担方式可灵活调整。企业应通过培训提升员工价值，实现经济效益与社会效益的双赢。
